Mentoring für FLINTA*

Stärken sehen. Wege klären. Führung neu denken.

Führen heißt gestalten – mit Verantwortung, Haltung und manchmal auch Gegenwind. Gerade FLINTA in Führungspositionen stehen oft vor besonderen Herausforderungen: zwischen Anspruch und Selbstanspruch, zwischen Sichtbarkeit und Zweifel, zwischen Gestaltungswille und strukturellen Hürden.

Dieses Mentoring-Programm ist für Sie, wenn Sie Führungskraft sind – oder es werden wollen – und Sie sich Unterstützung auf Augenhöhe wünschen.

Es ist ein Raum: zum Reflektieren, Stärken, Planen und Wachsen. Und es ist eine Einladung, sich als Führungspersönlichkeit so zu entwickeln, wie es zu Ihnen passt – mit Klarheit und Rückhalt.

Dieses Mentoring ist ein individuelles 1:1-Format, zugeschnitten auf Sie und Ihre individuelle Situation. Es ist keine Beratung von der Stange, sondern eine persönliche Begleitung über mehrere Monate.

Sie können das Mentoring zum Beispiel nutzen, um …

• Ihre Rolle als Führungskraft zu reflektieren
• neue Verantwortung bewusst zu übernehmen
• mit Ambivalenzen und Gegenwind souveräner umzugehen
• Ihr eigenes Führungsverständnis zu entwickeln
• sich strategisch zu positionieren – innerhalb Ihrer Organisation oder darüber hinaus
• Ihr Netzwerk aufzubauen und zu stärken
• kraftvolle Entscheidungen zu treffen – ohne sich zu verbiegen

Ich bin systemische Coachin, Rechtsanwältin und selbst seit über 15 Jahren in verantwortlichen Rollen tätig. Ich weiß, wie komplex Führung sein kann – besonders, wenn man sich nicht in den klassischen Rollenvorbildern wiederfindet. Und ich weiß auch, wie stärkend es ist, auf Augenhöhe begleitet zu werden – mit Rückhalt, Humor und echtem Interesse an deiner Entwicklung.

Meine Haltung im Mentoring ist klar: Ich bin da, um zu stärken, zu spiegeln, zu strukturieren und zu inspirieren. Nicht um besser zu wissen, wie Sie führen sollten – sondern um mit Ihnen zu klären, was Sie stark, klar und wirksam macht.

Das Mentoring findet 1:1 in der Regiopolregion Rostock statt. Wir starten mit einem kostenfreien Vorgespräch (30 Minuten), um zu klären, ob es miteinander passt. Wenn wir starten, vereinbaren wir einen festen Rahmen (z. B. 6 12 Monate), in dem wir monatlich zwischen 2 und 4 Stunden zusammenkommen.

Inhaltlich gestalten wir das Programm nach deinem Bedarf – strukturiert, aber flexibel. Zwischen den Treffen gibt es auf Wunsch kleine Impulse, Reflexionsfragen oder Netzwerkhinweise. Und wenn Sie sich vernetzen wollen, stelle ich gerne den Kontakt zu anderen FLINTA in Führungsrollen her.

• Klarheit in Ihrer Rolle – und ein innerer Kompass
• Rückenstärkung bei schwierigen Entscheidungen
• ein ehrlicher, reflexiver Raum ohne Agenda
• neue Perspektiven auf Sie und Ihr berufliches Umfeld
• eine Mentorin, die zuhört, fragt, herausfordert und stärkt
• Verbindung mit anderen FLINTA, die ähnliche Wege gehen